SA8000-sertifisering: Standard for menneskerettigheter i arbeidslivet

Vis at du har implementert interne prosesser som ivaretar de ansattes menneskerettigheter.

Still et spørsmål Be om tilbud

SA8000-sertifisering: Standard for menneskerettigheter i arbeidslivet

Still et spørsmål Be om tilbud

SA8000:2026 er en internasjonal, sertifiserbar standard for sosial ansvarlighet og menneskerettigheter i arbeidslivet. Standarden stiller krav til hvordan virksomheter beskytter arbeidstakeres rettigheter, sikrer rettferdige og trygge arbeidsforhold og håndterer menneskerettighetsrisikoer gjennom et prestasjonsbasert styringssystem. Ansvar og aktsomhet utvides fra det sertifiserte anlegget til hele verdikjeden. 

SA8000 bygger på internasjonalt anerkjente menneskerettighetsstandarder, blant annet FNs menneskerettighetskonvensjoner og ILO‑konvensjonene, som danner grunnlaget for kravene til arbeidsforhold og arbeidstakerrettigheter. 

FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter bygger på rammeverket “Protect, Respect and Remedy”. Det innebærer at statene skal beskytte menneskerettighetene, mens virksomheter har ansvar for å respektere dem, forebygge og håndtere negativ påvirkning i egen virksomhet og i verdikjeden. Prinsippene understreker også betydningen av effektive klagemekanismer og rettsmidler når brudd skjer. 

Social Accountability International (SAI) er en uavhengig, ideell organisasjon som arbeider for å styrke menneskerettigheter og ansvarlige arbeidsforhold globalt. Organisasjonen har utviklet SA8000‑standarden, et internasjonalt rammeverk for sosial ansvarlighet, som ble lansert i 1997 og siden jevnlig revidert gjennom en åpen prosess med arbeidstakere, virksomheter og andre interessenter. 

Begrepet anstendig arbeid (decent work) beskriver arbeidsforhold der arbeidstakernes menneskerettigheter ivaretas, blant annet når det gjelder lønn, helse og sikkerhet, organisasjonsfrihet, likebehandling og utviklingsmuligheter. 

Hva er SA8000-standarden?

SA8000:2026-standarden definerer prinsipper og krav for å sikre anstendig arbeid i alle sammenhenger. Den er delt inn i to seksjoner:

  1. Del 1 – Ledelsessystemer: Due Diligence og styring, beskriver den risikobaserte tilnærmingen til due diligence som organisasjoner må anvende i alle operasjoner og forretningsforhold.  
  2. Del 2 – Prinsipper for anstendig arbeid og ytelseskriterier: skisserer menneskerettighetene knyttet til anstendig arbeid og ytelseskriteriene som kreves for å realisere dem. 
  • Disse delene er avhengige av hverandre: organisasjoner må bruke effektive styringssystemer for å oppnå ytelsesmål med et klart fokus på resultater knyttet til følgende «prinsipper for anstendig arbeid»:
  • Beskyttelse av barn og unge arbeidstakere: Dette prinsippet sikrer at barnearbeid er forbudt og at unge arbeidstakere beskyttes mot farlig arbeid, for lange arbeidstider og forhold som kan skade deres helse, sikkerhet eller utvikling. 
  • Foreningsfrihet og retten til kollektive forhandlinger: Arbeidstakere må ha frihet til å danne eller melde seg inn i organisasjoner etter eget valg og til å delta i kollektive forhandlinger uten innblanding, diskriminering eller represalier, slik at en meningsfull sosial dialog blir mulig. 
  • Fri og rettferdig rekruttering, ansettelse og oppsigelse: Ansettelsesforhold må være frivillige, gjennomsiktige og rettferdige, fra rekruttering til oppsigelse, uten tvangsarbeid, urimelige avgifter, tvang eller misbruk. 
  • Anstendige arbeidstider, lønn og ytelser: Arbeidstid, lønn og ytelser må være i samsvar med loven og sikre en anstendig levestandard, med rettferdig kompensasjon, rimelig arbeidstid, hvile og sosial beskyttelse. 
  • Frihet fra diskriminering: Alle arbeidstakere må behandles med likhet og verdighet, uten diskriminering, trakassering eller utestenging basert på personlige egenskaper eller status gjennom hele ansettelsesforholdet. 
  • Helse og sikkerhet: Organisasjoner må sørge for et trygt og sunt arbeidsmiljø ved å identifisere risikoer, forebygge ulykker og yrkessykdommer og fremme arbeidstakernes deltakelse i helse- og sikkerhetsspørsmål. 
  • Personvern: Arbeidstakernes personopplysninger og privatliv må respekteres, beskyttes og håndteres på en ansvarlig måte, slik at konfidensialitet, verdighet og beskyttelse mot påtrengende eller krenkende praksis sikres. 

Verdien av SA8000-sertifisering

SA8000‑sertifisering gir en uavhengig og troverdig bekreftelse på at en organisasjon beskytter arbeidstakernes menneskerettigheter og sikrer gode arbeidsforhold i praksis, dokumentert gjennom målbare resultater.

  • Den styrker aktsomhetsplikten når det gjelder menneskerettigheter, og hjelper organisasjoner med å identifisere og redusere arbeidsrelaterte risikoer.
  • Den styrker arbeidstakernes engasjement og forbedrer håndteringen av klager.
  • Den forbedrer den sosiale ytelsen over tid.

Sertifiseringen støtter også virksomhetens arbeid med å etterleve FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter, relevante krav til aktsomhetsvurderinger og økende ESG‑forventninger, og bidrar til ansvarlig praksis i verdikjeden.

Hvorfor velge DNV som samarbeidspartner?

DNV er et av verdens ledende sertifiseringsorganer. Gjennom sertifisering av styringssystemer, leverandørkjedesikring og kurs hjelper vi organisasjoner med å håndtere risiko, sikre etterlevelse og bygge kompetanse som styrker både organisasjonen, leverandørkjeden og menneskene. Med digitale tjenester som My Certification Portal og en helhetlig kundereise hjelper vi virksomheter med å drive mer bærekraftig og møte forventninger fra interessenter.

Tilstede der det gjelder

En global partner med lokal tilstedeværelse før, under og etter revisjonen.

Kunnskap

Solid revisorkompetanse og inngående bransjeerfaring.

Innovasjon

Tjenester, løsninger og digitale verktøy som gir reell verdi.

Erfaring

Et tydelig engasjement for å skape gode kundeopplevelser gjennom hele samarbeidet.

80000

Kunder

90000

Sertifikater

20000

Kursdeltakere årlig

180 +

Land

 Hvordan bli sertifisert etter SA8000 

For å bli sertifisert må du først implementere et ledelsessystem og praksis som oppfyller kravene. 

Social Accountability Accreditation Services (SAAS) har akkreditert noen sertifiseringsorganer/registratorer, inkludert DNV, til å revidere og utstede akkrediterte SA8000-sertifikater. DNV kan hjelpe deg gjennom hele prosessen, fra relevante kurs til sertifisering.  

Som kunde hos DNV får du også tilgang til en rekke digitale verktøy som kan hjelpe deg med å sikre samsvar, kontinuerlig forbedring og administrasjon av hele sertifiseringsprosessen hos oss.

Slik går du frem for å bli sertifisert

    • Skaff standarden:

    Skaff en lisensiert kopi av den relevante standarden og gjør deg kjent med kravene for å avgjøre om sertifisering/registrering etter denne standarden er hensiktsmessig for din organisasjon.

    • Gjennomgå tilgjengelig litteratur og bruk digitale verktøy

    Utforsk tilgjengelig litteratur, retningslinjer fra standardens eiere (f.eks. ISO/TS 9002 for ISO 9001, ISO 14004 for ISO 14001) og digitale kilder og verktøy som kan hjelpe deg med implementeringen. Merk at som DNV-kunde får du tilgang til skreddersydde verktøy som kan hjelpe deg.

    • Sett sammen et team og definer strategi:

    Å implementere et styringssystem bør være en strategisk beslutning for hele organisasjonen. Toppledelsen må være involvert i beslutningen og engasjert i utformingen av systemet. De bestemmer forretningsstrategien som styringssystemet skal støtte. I tillegg trenger du et dedikert team for å utvikle og implementere styringssystemet.

    • Determine competence needs:

    Bestem kompetansebehov: Først og fremst trenger teamet som implementerer og vedlikeholder styringssystemet en grundig forståelse av de valgte standardene. Deretter følger kursing for resten av organisasjonen, med fokus på forståelse og bevissthet. DNV tilbyr en rekke åpne og bedriftsinterne kurs  over hele verden som dekker kompetansebehovene på alle nivåer i organisasjonen.

    • Gjennomgå konsulentalternativer:

    Uavhengige konsulenter kan gi råd om en gjennomførbar, realistisk og kostnadseffektiv strategiplan for implementering hvis du ikke allerede har denne kompetansen eller kapasiteten.

    • Utvikle dokumentasjon for styringssystemet:

    Bestem deg for en passende plattform for den dokumenterte informasjonen (f.eks. programvare, prosesskart eller SharePoint-basert). Den riktige plattformen er viktig for å sikre effektiv styring, kommunikasjon og implementering.

    • Bestem, styr og dokumenter prosesser:

    Identifiser først nøkkelprosesser – hva de er, hvordan de fungerer og hvordan de samhandler. Hver prosess bør ha et klart formål, definerte ansvarsområder og forventede resultater. Hvor mye dokumentasjon som kreves, avhenger av organisasjonens størrelse, kompleksitet og prosessenes betydning. Samtidig må dokumentasjonen være tilstrekkelig til å oppfylle kravene i standarden og støtte de tiltenkte resultatene.

    • Implementer styringssystemet:

    Tydelig kommunikasjon og nødvendig kompetanseheving er avgjørende elementer. I implementeringsfasen vil du arbeide for å sikre at organisasjonen din fungerer i henhold til definerte og dokumenterte prosesser. Når dette er oppnådd, kan du dokumentere systemets samsvar og effektivitet.

    • Velg sertifiseringsorgan/registrator: 

    Valg av riktig sertifiseringsorgan/registrator kan gjøre en forskjell gjennom hele sertifiseringsprosessen. DNV tilbyr et pålitelig partnerskap, en risikobasert tilnærming og en rekke gratis digitale verktøy som hjelper deg med å administrere sertifiseringsprosessen før, under og etter revisjonen.

    • Vurder en gap-analyse før revisjonen: 

    Vurder å få gjennomført en foreløpig vurdering av sertifiseringsorganet/registratoren for å identifisere og rette opp avvik før den offisielle sertifiseringsprosessen starter. Formålet er å identifisere områder med avvik eller svakheter, slik at du kan rette opp disse før du starter den offisielle sertifiseringsprosessen. 

FAQ: SA8000 – Tjenesteside

  • SA8000 er en internasjonal, revisjonsbasert standard for sosial ansvarlighet, utviklet av Social Accountability International (SAI).

    Standarden stiller krav til hvordan virksomheter beskytter arbeidstakernes menneskerettigheter og sikrer rettferdige, trygge og verdige arbeidsforhold, basert på ILO‑konvensjoner, FNs menneskerettigheter og nasjonal arbeidslovgivning. Mens SA8000s ni kjerneprinsipper for arbeid opprettholdes, introduserer 2026-utgaven en prestasjonsbasert og risikodrevet tilnærming, som krever at organisasjoner demonstrerer effektiv implementering av sine systemer i stedet for bare å overholde kravene. Den styrker aktsomhetsplikten når det gjelder menneskerettigheter, utvider ansvaret – proporsjonalt med risikoen – gjennom hele verdikjeden, og legger vekt på ledelsens ansvarlighet, arbeidstakerdeltakelse, klagemekanismer og kontinuerlig forbedring. Den støtter organisasjoner i å omsette menneskerettighetsforpliktelser til målbare, troverdige og vedvarende resultater på arbeidsplassen.

  • SA8000-sertifisering er en uavhengig, tredjepartsverifisering av at en organisasjon har implementert og opprettholder et styringssystem for sosial ansvarlighet i tråd med SA8000-standarden. Den viser at organisasjonen overholder internasjonalt anerkjente krav knyttet til arbeidstakerrettigheter, arbeidsforhold og etiske praksiser på arbeidsplassen, som helse og sikkerhet, rettferdig lønn, arbeidstid og organisasjonsfrihet. SA8000-sertifisering gjelder for organisasjoner av alle størrelser og gir interessenter troverdig forsikring om at sosialt ansvar forvaltes systematisk og kontinuerlig forbedres. Sertifisering er generelt tillatt i alle land og gjelder i alle bransjer, med unntak av det som er angitt i unntakslisten som finnes på SAI-nettstedet (https://sa-intl.org/resources/sa8000-certification-restrictions/).

  • SA8000 hjelper organisasjoner med å forbedre arbeidsforholdene og beskytte arbeidstakernes rettigheter gjennom et strukturert og internasjonalt anerkjent styringssystem. Ved å implementere standarden kan organisasjoner fremme tryggere, anstendige og mer rettferdige arbeidsplasser, forbedre de ansattes trivsel og engasjement og fremme en kultur for etisk og ansvarlig atferd. SA8000 styrker også troverdigheten overfor kunder, investorer og andre interessenter ved å gi uavhengig bekreftelse på sosial ansvarlighet, samtidig som det støtter risikostyring, åpenhet i leverandørkjeden og kontinuerlig forbedring av sosial ytelse.

Mer informasjon

Har du spørsmål om sertifisering eller ønsker å komme i gang?

Vi hjelper deg med å finne riktig sertifisering og hva som kreves

Still et spørsmål

Relaterte tjenester