Jefferson Wells styrker kvaliteten med DNV-sertifiserte rekrutterere

Rekruttering er en av de beslutningene som betyr mest for et selskaps utvikling. Likevel er prosessene bak disse beslutningene ikke alltid like godt dokumentert. Jefferson Wells, et av Norges ledende selskaper innen rekruttering av ledere og spesialister, har valgt å endre på det med DNV-sertifisering som fundament.

Fra erfaring til etterprøvbar metodikk

Der rekruttering tidligere i stor grad var basert på relasjoner og erfaring, stiller markedet i dag krav til struktur og dokumentasjon. Forskning er tydelig: strukturerte intervjuer, tester og arbeidsprøver gir vesentlig høyere treffsikkerhet enn uformelle vurderinger alene.

Jefferson Wells har forankret denne innsikten i praksis. Ambisjonen er at samtlige rådgivere skal være DNV-sertifisert, noe som innebærer at kvalitet ikke defineres individuelt, men måles mot felles, eksterne standarder. Kravprofiler utformes systematisk, kandidater vurderes etter de samme kriteriene, og beslutningsgrunnlaget kan dokumenteres i etterkant.

DNV-sertifisering som kontinuerlig forpliktelse

For DNV handler sertifisering aldri om å oppnå et statisk stempel. Det handler om å bygge systemer som faktisk virker, og som videreutvikles gjennom jevnlige revisjoner og evalueringer. Et tydelig uttrykk for dette er at DNVs standard for rekrutteringspersonell nå er oppdatert: versjon 2:2026 er lansert, og førstegangssertifiseringer og resertifiseringer gjennomført etter 15. august 2026 vil følge den nye versjonen.

Har du tatt kurs etter versjon 1:2021, kan du søke om å gjennomføre eksamen etter denne frem til 1. september 2026. Send i så fall en e-post med kursbevis til personellsertifisering@dnv.com.

Gjennom jevnlige revisjoner og evalueringer videreutvikles metodikken løpende. For oss som rådgivere gir dette både faglig trygghet og en tydelig standard å arbeide etter.

  • Kristine Bugge Lie Owe
  • Seniorrådgiver
  • Jefferson Wells

Kristin Morisbak, leder for kurs- og personsertifisering i DNV, legger til: 

«Rekruttering handler om å ta beslutninger med stor betydning, for virksomheten og for menneskene det gjelder. Når Jefferson Wells velger å forankre sin praksis i DNV-sertifisering, er det et tydelig signal om at de tar dette ansvaret på alvor. Sertifiseringen dokumenterer ikke bare at gode metoder er på plass, men at de faktisk brukes, følges opp og forbedres over tid. Det er den typen forpliktelse som skaper reell kvalitet, og som kandidater og oppdragsgivere kan stole på.»

Hvorfor sertifisering er viktig

En god rekrutteringsprosess bidrar til økt treffsikkerhet og mer objektive valg, og sikrer suksess for både kandidat og kunde. En dårlig prosess kan føre til store økonomiske tap og i verste fall svekket omdømme. Sertifiseringsordningen for rekrutterere ble opprettet i 2011, og i dag er over 500 rekrutterere sertifisert. De bidrar daglig til at kandidater og kunder opplever gode og rettferdige prosesser.

Som sertifisert rekrutterer kan du dokumentere solid kunnskap om rekrutteringsfaget og vise at du oppfyller kravene i DNVs standard. Dette skaper trygghet for deg og din arbeidsgiver, og kan øke din markedsverdi. I forbindelse med anbud er sertifisering i økende grad et krav fra oppdragsgivere, og i et krevende arbeidsmarked kan dokumentert kompetanse være det som skiller deg ut.

Tillit krever dokumentasjon

I et marked med mange aktører er tillit ikke noe man påstår seg fram til. Det bygges gjennom konsistens, transparens og vilje til å bli etterprøvd. DNV-sertifiseringen gir Jefferson Wells og deres kunder nettopp det: en dokumentert garanti for at rekruttering utøves som et seriøst fag.

01.07.2026 06:00:00