DNV tilbyr sertifisering av brukere av arbeidspsykologiske profilverktøy. Sertifiseringen skjer i henhold til det faglige rammeverket som er utarbeidet av Sertifiseringsrådet for testbruk i Norge (STN). Med «profilverktøy» menes her psykologiske tester/psykometriske verktøy som er ment å gi en personlighetsprofil, men også evnetester og andre verktøy som er ment å gi informasjon om individuelle forskjeller mellom mennesker i en yrkesmessig sammenheng.

Formål

Det norske arbeidsmarkedet kjennetegnes ved en stadig økende bruk av arbeidspsykologiske profilverktøy. Samtidig med at bruken brer om seg, ser vi at det er stor variasjon i testkompetansen hos testbrukerne. I en undersøkelse fra desember 2006 utført av OPINION for DNV oppgir under 60 % av utvalget at de opplevde at den som ga tilbakemeldingen hadde kompetanse til å gi en kvalifisert tolkning av resultatene. Få av de som blir testet vet ikke hvilke krav de bør stille til testbrukerne og ofte er de ikke i en situasjon som verken innbyr eller oppfordrer til å utfordre kompetansen hos brukeren. Det er helt avgjørende at det stilles krav til kompetansen til de som bruker tester.

DNV-sertifiserte testbrukere oppfyller strenge krav til praktisk og teoretisk kunnskap om testbruk, og må jevnlig vise at de opprettholder kompetansen og oppdaterer sin kunnskap i forhold til nye krav, for å beholde sertifikatet.

Fordeler

Stadig flere seriøse norske bedrifter begynner nå i større grad å stille spesifikke krav til sine underleverandørers testbrukerkompetanse. Blant annet har DNBNOR og Telenor gått i bresjen for kreve at alle deres rekrutteringspartnere kan dokumentere at de minimum er i prosess med å sertifisere sin testbrukerkompetanse.