Rekruttering som fag utøves ulikt avhenging av person, miljø og organisasjon. Standardisering av minimumskompetanse vil bidra til en profesjonalisering av rekrutteringsfaget og bransjen.

Bakgrunn

Arbeidet med sertifiseringsordningen begynte våren 2010 etter initiativ fra Det Norske Veritas. Det er opprettet en foreløpig komite for ordningen. DnbNor, Manpower Professional Executive og Assessit har vært representert i komiteen sammen med DNV. Arbeidet gjort i komiteen, har resultert i de styrende dokumenter for ordningen.

Standarden for sertifiseringsordningen har vært til høring hos ett trettitalls ulike organisasjoner. På denne måten har vi mottatt verdifulle innspill til arbeidet med standarden.

Bakgrunnen for at ordningen etableres er at man i for mange tilfelle finner at en eller flere av undernevnte påstander oppfylles:

• varierende og til dels mangelfull kompetanse innen fagområdet, herunder metode, verktøy og seleksjon.

• manglende vedlikehold og/eller utvikling av kompetanse innen fagområdet.

• mange benytter metoder som i for liten grad er kvalitetssikret.

• det finnes et stort antall personer som arbeider med rekruttering, men det finnes ingen standardisering av minimumskompetanse.

• faget utøves ofte basert på bedriftsinterne erfaringer og retningslinjer, og er ikke alltid forankret i kunnskap og gode rutiner innen fagområdet.

• kompetansemangel hos personer som arbeider med rekruttering øker risikoen for feilansettelser.

• ulik praksis av faget kan medføre uforutsigbarhet for kandidatene.

• mindre gode rekrutteringsprosesser kan forårsake negativ omtale av bedriften.

Formål

Formålet med sertifiseringen er at et upartisk sertifiseringsorgan skal kunne bekrefte at en person har relevante forkunnskaper og dokumentert kompetanse iht. DNVs standard for sertifisering av rekrutteringspersonell. Videre at denne kompetansen opprettholdes i sertifikatperioden.

Intensjonen med ordningen er altså at man på en forutsigbar måte sikrer et minimumsnivå for utøvelsen av faget. Hensikten er derimot ikke å uniformere rekrutteringsleveransen i seg selv. Videre vil standarden kunne fungere som en målestokk for minimumskompetanse innen rekruttering, som kvalifikasjoner kan sammenliknes med og måles opp i mot. Blant annet vil standardiseringen kunne bidra til:

• generell kompetanseheving i bransjen.

• sikre intervjuobjektet en etisk og profesjonell behandling.

• kvalitetssikring av kompetanse ved ansettelse av rekrutteringspersonell.

• forenkling ved valg av ekstern rekrutteringsleverandør.

• objektiv dokumentasjon av kompetanse for rekrutteringspersonellet.

• økt treffsikkerhet og økonomisk gevinst for rekrutterende virksomhet.

Spørsmål?

Dersom du eller din organisasjon ønsker denne sertifiseringen kan du bruke søknadsskjemaet du finner på denne siden. Dersom du har spørsmål til ordningen kan sende disse til rekrutteringspersonell@dnv.com